In momentul de fata, un parinte poate opta pentru:
– a intra in concediu de ingrijire copil in varsta de pana la 1 an primind in schimb o indemnizatie de 75% din media veniturilor obtinute in ultimele 12 luni, cu un minim 600 lei dar si cu un maxim de 3.400 lei. Pe perioada de la 1 la 2 ani, parintele poate sa beneficieze de concediu fara plata sau poate sa se intoarca la serviciu inainte de terminarea anului caz in care beneficiaza de un stimulent de insertie de 500 lei, pana la terminarea celor 2 ani (in cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatia lunara si solicita dreptul la stimulent de insertie, plata acestei indemnizatii se suspenda).
– a intra in concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani primind o o indemnizatie de 75% din media veniturilor realizate în ultimele 12 luni, cu un minim de 600 de lei și un maxim de 1.200 de lei. In aceasta situatie nu se poate obtine stimulentul de insertie .De asemenea, parintele nu se poate intoarce la serviciu mai repede de 2 ani.
Cine poate beneficia de tichetele de cresa ?
Tichetele de cresa se acorda angajatilor care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Tichetele de cresa se acorda la cerere, unuia dintre parinti sau, optional, tutorelui, celui caruia i s-au încredintat copii spre crestere si educare ori în plasament familial, pe baza livretului de familie.
Tichetele de cresa se distribuie lunar, pentru fiecare dintre copiii lor naturali, inclusiv pentru fiecare copil adoptat, incredintat in vederea adoptiei sau dat in plasament, precum si pentru cei carora li s-a instituit tutela, cu exceptia celor dati in plasament la asistentul maternal profesionist si a celor pentru care sa dispus masura plasamentului de urgenta.
Valoarea tichetelor de cresa
Conform Ordinului Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 821/2012 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul I al anului 2012 , publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 357, din 25 mai 2012, pentru semestrul I al anului 2012, incepand cu luna mai, valoarea sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa este de 400 lei.
Valoarea sumei lunare acordate de angajatori sub forma tichetelor de cresa este multiplu de 10.
Inregistrarea cheltuielilor la angajatori
Conform Codului fiscal, sunt deductibile limitat cheltuielile sociale în limita unei sume stabilite prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii realizat anual şi acordate pentru salariaţii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă, sub forma , printre altele si a tichetelor de creşă acordate de angajator în conformitate cu legislaţia în vigoare.
Tichetele de cresa pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cresa unde este inscris copilul salariatului.
